La Sentencia del Tribunal Supremo ha resuelto que los/as trabajadores/as prejubilados/as de IZAR incluidos en el ERE 67/2004, consecuencia del Acuerdo SEPI-IZAR-SINDICATOS, tienen derecho a un incremento retributivo del 2% durante el año 2008, sobre la cantidad percibida en el año 2007, y como consecuencia declara indebido el descuento efectuado por IZAR del 0'6% sobre las cantidades que se percibieron en el año 2008.
El pasado día 14 de diciembre MCA-UGT Federación de Industria presentó en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) la reclamación relativa al descuento del 1'2% efectuado sobre las retribuciones recibidas en el año 2009.
Tan solo la Unión General de Trabajadores creyó en la interposición de una demanda colectiva y han sido los servicios jurídicos de MCA-UGT Federación de Industria los que han desarrollado todo el trabajo.Cuando nos asiste la razón, lo normal es que se imparta justicia como es el caso.
Por lo tanto, lo que procede, no es ni más ni menos que felicitarnos por el objetivo conseguido y de paso, seguir en el empeño de la defensa de los derechos adquiridos de los/as trabajadores/as, sean activos o pasivos, como hacemos desde la Unión General de Trabajadores.
....y al César lo que es del César.
Pulse aquí para ver o descargar la sentencia
lunes, 20 de diciembre de 2010
jueves, 16 de diciembre de 2010
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El pasado día 14 de diciembre de 2010 se celebró una reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo de Navantia. Al término de la reunión se firmó un acta donde se recogen los posicionamientos de ambas partes de cara al comienzo de las negociaciones, que se retomarán, a partir del próximo mes de enero de 2011.
El acta contempla los siguientes asuntos:
La Dirección de la Empresa informa a la Representación de los Trabajadores de las pautas para la negociación colectiva de las empresas públicas en 2010, según la propuesta de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos de 2 de junio de 2010, facilitada por parte de la S.E.P.I., según la cual "el incremento salarial máximo permitido por todos los conceptos para 2010 en los convenios colectivos que se celebren, será del 0,3% sobre la masa salarial de 2009, considerada en términos homogéneos".
Estas instrucciones inicialmente comunicadas por la SEPI a la Empresa el 20 de abril de 2010, fueron adelantadas a la representación sindical en diferentes reuniones mantenidas tanto a nivel de sindicatos, de Comité de centros, Comité Intercentros, y en esta mesa negociadora.
La Dirección de la Empresa informa que con el coste de la "antigüedad y las asimilaciones" previstas según Convenio Colectivo (clausulas normativas), el coste económico se sitúa por encima del incremento de 0,3% previsto en las instrucciones mencionadas.
Así mismo, la Dirección de la Empresa manifiesta que en el año 2010 y por las propias instrucciones de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos no se aplicarán los ascensos/promociones.
La Representación de los Trabajadores manifiesta que no está de acuerdo con la propuesta de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos trasladada por la Empresa, no sólo con el incremento sobre la masa salarial anunciado, sino tampoco con lo manifestado en el capitulo de ascensos y promociones y, teniendo en cuenta el contexto general actual se hará una propuesta acorde al mismo y en línea de solucionar la negociación colectiva en un tiempo prudencial.
Desde la Sección Sindical consideramos que lo manifestado en el acta por parte de la empresa es solo información de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos y no una propuesta de Convenio. Por nuestra parte queremos hablar de vigencia, poder adquisitivo, derechos consolidados, etc.. Seguiremos informando del desarrollo de las negociaciones.
El acta contempla los siguientes asuntos:
La Dirección de la Empresa informa a la Representación de los Trabajadores de las pautas para la negociación colectiva de las empresas públicas en 2010, según la propuesta de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos de 2 de junio de 2010, facilitada por parte de la S.E.P.I., según la cual "el incremento salarial máximo permitido por todos los conceptos para 2010 en los convenios colectivos que se celebren, será del 0,3% sobre la masa salarial de 2009, considerada en términos homogéneos".
Estas instrucciones inicialmente comunicadas por la SEPI a la Empresa el 20 de abril de 2010, fueron adelantadas a la representación sindical en diferentes reuniones mantenidas tanto a nivel de sindicatos, de Comité de centros, Comité Intercentros, y en esta mesa negociadora.
La Dirección de la Empresa informa que con el coste de la "antigüedad y las asimilaciones" previstas según Convenio Colectivo (clausulas normativas), el coste económico se sitúa por encima del incremento de 0,3% previsto en las instrucciones mencionadas.
Así mismo, la Dirección de la Empresa manifiesta que en el año 2010 y por las propias instrucciones de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos no se aplicarán los ascensos/promociones.
La Representación de los Trabajadores manifiesta que no está de acuerdo con la propuesta de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos trasladada por la Empresa, no sólo con el incremento sobre la masa salarial anunciado, sino tampoco con lo manifestado en el capitulo de ascensos y promociones y, teniendo en cuenta el contexto general actual se hará una propuesta acorde al mismo y en línea de solucionar la negociación colectiva en un tiempo prudencial.
Desde la Sección Sindical consideramos que lo manifestado en el acta por parte de la empresa es solo información de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos y no una propuesta de Convenio. Por nuestra parte queremos hablar de vigencia, poder adquisitivo, derechos consolidados, etc.. Seguiremos informando del desarrollo de las negociaciones.
jueves, 9 de diciembre de 2010
martes, 7 de diciembre de 2010
BIENVENIDOS
Estamos de enhorabuena.
Como puedes comprobar, la Sección Sindical de MCA-UGT Navantia San Fernando, pone a tu disposición una nueva herramienta que te facilitirá el acceso a la información puntual en todo lo relacionado con nuestro trabajo sindical. El objetivo que nos hemos marcado, pasa por desarrollar la información que manejamos y ponerlas al servicio de los usuarios de este blog, para que tanto trabajadores como ciudadanos en general, puedan conocer de primera mano todo lo relacionado con Navantia. Esta herramienta también permite algo que nosotros consideramos muy importante, y es, la participación a través del comentario que se pueda hacer en aras de enriquecer la información facilitada a través de este blog.
Hoy comienza una nueva etapa de UGT Navantia, que esperamos sea de interés general y por ello te damos la BIENVENIDA.
Como puedes comprobar, la Sección Sindical de MCA-UGT Navantia San Fernando, pone a tu disposición una nueva herramienta que te facilitirá el acceso a la información puntual en todo lo relacionado con nuestro trabajo sindical. El objetivo que nos hemos marcado, pasa por desarrollar la información que manejamos y ponerlas al servicio de los usuarios de este blog, para que tanto trabajadores como ciudadanos en general, puedan conocer de primera mano todo lo relacionado con Navantia. Esta herramienta también permite algo que nosotros consideramos muy importante, y es, la participación a través del comentario que se pueda hacer en aras de enriquecer la información facilitada a través de este blog.
Hoy comienza una nueva etapa de UGT Navantia, que esperamos sea de interés general y por ello te damos la BIENVENIDA.
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