Hoy hemos celebrado la primera asamblea de técnicos superiores que en nuestra empresa se realiza.
A la misma han asistido unos 75 técnicos superiores afectados por la pretensión que tiene la Dirección de la empresa de aplicarles una reducción del 5% de la DPO.
La DPO es un concepto salarial no fijo sobre el bruto anual, ligado a unos objetivos marcados por la Dirección de la empresa. Ya desde que comenzara este último periodo aplicable de la DPO, los objetivos marcados fueron manifiestamente imposibles de cumplir en la inmensa mayoría de los casos, por lo que se sabía que con esas medidas imposibles lo que buscaba la Dirección era reducir este concepto salarial.
A la misma han asistido unos 75 técnicos superiores afectados por la pretensión que tiene la Dirección de la empresa de aplicarles una reducción del 5% de la DPO.
La DPO es un concepto salarial no fijo sobre el bruto anual, ligado a unos objetivos marcados por la Dirección de la empresa. Ya desde que comenzara este último periodo aplicable de la DPO, los objetivos marcados fueron manifiestamente imposibles de cumplir en la inmensa mayoría de los casos, por lo que se sabía que con esas medidas imposibles lo que buscaba la Dirección era reducir este concepto salarial.
Entre las medidas que se han tomado por unanimidad de los asistentes a la asamblea, ha estado el realizar un paro de media hora e día 20 de julio, coincidiendo con el Consejo de Administración que Navantia celebrará ese mismo día. Para ello han quedado de 10:00 a 10:30 delante del edifico de Dirección de factoría.
Además no se descarta en septiembre continuar con la movilizaciones, tomando nuevas acciones para reivindicar la lucha contra este atropello.
El gran objetivo que nos debemos plantear es que por fín se tenga un Convenio único que englobe a toda la plantilla y que el concepto de la DPO se integre en el salario.
